Разлика между банките от частния и публичния сектор | WallstreetMojo

Банки от частния сектор срещу банките от публичния сектор

Банките от частния сектор и банките от публичния сектор се диференцират главно на базата на лицата, които притежават по-голямата част от акциите, като в случая на банките от частния сектор по-голямата част от акциите се държат от частни лица и корпорации, докато в случая банките от публичния сектор, по-голямата част от акциите се държат от правителството.

Банковата индустрия се е разраснала със скокове през последните няколко години и предлага някои от най-добрите възможности за израстване като професионалист. Опитът от работата с банка от публичния сектор обаче може да бъде напълно различен от банката от частния сектор по отношение на работното време, нивото на конкуренция и кривата на професионално обучение.

Сигурността и обезщетенията за работа също могат да се различават значително и би било най-добре да се проучат тези аспекти, преди да се направи идеалният избор на банковата организация за изграждане на успешна кариера. Преди да го обсъдим допълнително, би било важно да разгледаме какво прави публичните и частните банки толкова различни помежду си.

Моля, обърнете внимание, че тази статия е написана от гледна точка на индийското банкиране.

Концептуални разлики

Частни банки: 

Банките от частния сектор обикновено са известни със своята силно конкурентна перспектива и технологично превъзходство. В резултат на това кариерата в банкирането в частния сектор също има тенденция да бъде по-конкурентоспособна, когато професионалистите трябва да изпълняват строги цели и да се представят над номиналните стойности, за да осигурят добър кариерен растеж.

Компонентът за рисково възнаграждение също е по-висок и възнаграждението би могло да бъде по-добро, но сигурността на работата може да не е наравно с публичните банки.

Банки в публичния сектор: 

Банките в публичния сектор са известни със своята по-добра организационна структура и по-голямо навлизане в клиентската база. Работната среда също е относително по-малко конкурентоспособна в сравнение с частните банки и професионалистите често не трябва да се фокусират върху постигането на целите и да бъдат най-добре представящите се в екип.

Обикновено има по-голям стрес върху осигуряването на необходимото обучение на техния персонал, за да им помогне да актуализират своите знания и умения, за да бъде по-добър изпълнител в дългосрочен план. Сигурността на работното място е много по-висока в сравнение с банките от частния сектор и за някои това може да е основната атракция за изграждане на дългосрочна кариера.

Инфографика на публичния сектор срещу банките от частния сектор

Основни разлики

• В публичния сектор Банката правителството има основен дял, а контролът върху управлението също е на правителството, докато в публичния сектор мажоритарният дял на банката е върху частното лице или предприятието, поради което контролът върху управлението е в частни ръце.
• Банките в публичния сектор се управляват съгласно законите, приети от парламента на Индия, като Закона за държавната банка на Индия (дъщерни банки), 1959 г. и Закона за национализация на банките (1970, 1980), докато банките в частния сектор са регистрирани съгласно Закона за дружествата и се уреждат от закона по Закона за фирмите.
• Тъй като правителството на Индия има мажоритарен дял в банките в публичния сектор, така че всички PSB попадат в полезрението на Централната комисия за бдителност и Закона за RTI от 2005 г., от друга страна банката от частния сектор не е в сферата на гореспоменатите актове.
• Назначаването на директор и неизпълнителен председател в банките в публичния сектор се извършва по препоръка на Бюрото на банковия съвет, а от друга страна в банките в частния сектор назначаването ще се извършва съгласно насоките, предоставени от ИРБ.

Образование и умения

Частни банки:

Обикновено диплома по икономика, бизнес или финанси би се отразила добре по отношение на изграждането на стабилна основа за банкова кариера. Повечето частни банки ще се нуждаят от дипломиране в една от тези области, заедно с MBA от една от известните институции. Те предпочитат да наемат нови таланти чрез набиране на персонал в кампуса, препоръки и разходки чрез консултанти, вместо да разчитат на реклами във вестници за целта.

Въпреки това, в зависимост от броя на свободните работни места, те могат да бъдат обявени. Те не трябва да следват политиките на резервация по отношение на разпределянето на определен брой позиции за определени предварително определени части на обществото. Частни банки, които търсят млади конкурентоспособни хора, които обичат да работят под натиск и вярват да дадат всичко от себе си

Банки в публичния сектор:

Подборът на кандидатите се основава на изчистване на някои общи тестове за вход, провеждани от банките на PSU. Завършил всякаква дисциплина може да кандидатства за държавна банкова работа. Кандидатите трябва да имат добри познания по финанси, счетоводство, банкови практики и отлични комуникативни умения като публичен банкер.

Изискванията обаче са малко по-малко конкурентни в сравнение с частните банки, но човек трябва да изчисти теста. Като държавни финансови институции, те трябва да спазват определени политики и разпоредби, определени от държавата, докато набират. Обикновено те трябва да обявяват свободни места в националните вестници и да се придържат към политиките за резервации, за да решат колко длъжности ще бъдат отделени за лица, принадлежащи към определени неравностойни слоеве от обществото.

Перспектива за заетостта

Частни банки:

Банките в частния сектор се увеличават от сила на сила, предоставяйки услуги от висок клас на широка клиентска база, като същевременно използват най-добре наличните технологии. Частните банки участват в силно конкурентно пазарно пространство и обикновено възприемат агресивни стратегии за ангажиране на клиентите, надграждайки силата си да предоставят качествени услуги във възможно най-кратки срокове.

Това е помогнало да се създаде репутация за тяхната ефективност и средностатистическият потребител предпочита да прави бизнес с тях заради вида на предоставените предимства. През последните няколко години непрекъснато нараства търсенето на конкурентоспособни банкови специалисти в частните банки и с подходящия вид академична подготовка и подходящ вид умения, не би трябвало да е трудно да се постигне успех.

Банки в публичния сектор:

Тъй като правителството продължава да разширява обхвата и обхвата на публичните банки до най-отдалечените части на страната, търсенето на банкови специалисти също продължава да нараства. Въпреки това, като се имат предвид допълнителните предимства и сигурността на работното място, много по-голям брой хора кандидатстват за относително ограничен брой позиции, което засилва конкуренцията.

Например през 2013 г. бяха получени близо 40 милиона заявления за приблизително 80 000 работни места в правителствените банки. Въпреки всички изповядвани предимства на публичната банкова кариера, изчистването на препятствието пред изпита може да се окаже наистина труден орех.

Банка в частния и публичния сектор - Заплата и обезщетения

Частни банки:

Видът на предлаганото възнаграждение зависи преди всичко от заслугите на дадено лице, отколкото от всичко друго. Кандидатите с отлична академична подготовка и конкурентна перспектива могат да получат пакет с по-високо заплащане при някои от най-добрите частни банки днес. Привилегиите и стимулите не са проблем за онези, които могат да постигнат по-високи нива на ефективност, а също така могат да бъдат насърчавани в сравнително кратък период от време въз основа на техните заслуги.

Като цяло конкурентната работна атмосфера може да осигури така необходимата мотивация за по-добри резултати и хората да се радват на бърз кариерен растеж. Работното време обаче може да бъде по-дълго в сравнение с банките в публичния сектор и сигурността на работните места също може да бъде проблем, особено за специалистите от по-ниска до средна степен. Въпреки това дори професионалистите от най-високо ниво също може да не са напълно безопасни в този смисъл.

Средни заплати:

• Управител на клон: 732 503 INR
• Кредитен мениджър: 599 978 INR
• Мениджър за връзки: 477 734
• Оперативен мениджър: 475 490
• Личен банкер: 294 791
• Служител за обслужване на клиенти: 260 000

Средна референтна връзка за информация за заплата: Payscale

Банки в публичния сектор:

За професионалисти от начално ниво банките от публичния сектор може да не предлагат толкова вълнуващо работно преживяване, колкото е възможно с техните колеги от частна собственост. Скалите на заплатите са фиксирани за всяка позиция и повишаването на заплатите не е толкова често в сравнение с частните банки, което може да не е достатъчно добър стимул за най-добрите. Промоциите обикновено се основават на годините трудов опит, вместо на заслугите, въпреки че промоции извън обръщането също могат да се случват от време на време.

Работното време обаче е сред най-добрите и има по-малко конкуренция или цели, които да се постигнат, което дава достатъчно време да израствате като професионалист със собствено темпо. Сигурността на работното място е едно от най-важните предимства на банките в публичния сектор, тъй като рядко някой е уволнен, с изключение на дисциплинарни причини.

Структура на заплата:

• IBPS PO / SBI PO: Основното заплащане за PO е еднакво, независимо от града на назначаване. Това е 23700 INR wef от 1 юни 2015 г. Съществуват редица допълнителни квоти, които правят брутната годишна CTC около 5,50 000 INR на годишна база от долната страна и 9,50 000 INR на годишна база в горния край.

• Служител IBPS / SBI: Основно заплащане: Основното заплащане за служител е еднакво, независимо от града на назначаване. Това е INR 11765 wef от 1 юни 2015 г. Това изключва допълнителните квоти, които правят брутния CTCT много по-висок.

Референтен линк за структура на заплата: Mockbank

Сравнителна таблица

Плюсове и минуси на кариерата  

Частни банки:

Професионалисти:

• Конкурентна работна среда: Те осигуряват силно конкурентна и вълнуваща работна атмосфера, за да израствате като професионалист. Професионалистите се насърчават да се заемат с предизвикателни задачи и предприемчивите лица се възнаграждават съответно.
• Стимули, основани на изпълнението: Частните банки обикновено предлагат редица стимули, свързани с изпълнението, както в парична, така и в непарична форма. Това насърчава дух на конкурентоспособност сред служителите и спомага за по-нататъшното им повишаване на морала.
• Незабавно признаване на работата: Някои от най-добрите частни банки се фокусират върху признаването на заслугите над опита и най-добрите изпълнители обикновено получават незабавно признание за своята работа. Най-хубавото е, че признанието и наградите вървят ръка за ръка.
• Практически учебен опит: По-голям стрес се поставя върху придобиването на необходимите умения и знания на работното място, вместо да се разчита единствено на програми за обучение. Въпреки че тези, които се представят добре, могат да бъдат избрани за престижни програми за обучение в някои от най-добрите институти.
• Технологично ориентирана перспектива: Хората с голям интерес към технологиите са сред предпочитаните избори за първокласни частни банкови институции за деня. Това е насочено към укрепване на техните ресурси за продължаване на цифровото разширяване на банковите услуги.
• Бърз растеж на кариерата: Професионалистите могат да растат с бързи темпове и да придобиват по-високи позиции, заедно с по-големи възнаграждения през първите няколко години. Това кара дори средните изпълнители да се справят добре и да се държат в лов за следващата промоция.
• Допълнителни предимства: На служителите се предлагат и специални придобивки, включително по-висок лихвен процент по фиксирани депозити и платени отпуски.

Минуси:

• По-дълго работно време: Работното време обикновено е по-дълго и акцентът е върху постигането на целите, вместо да напускате офиса навреме. Това е един от недостатъците в почти всяка конкурентна работа и в дългосрочен план може потенциално да повлияе на здравето и личния живот на дадено лице.
• По-малка сигурност на работното място:  Това е един от най-големите недостатъци на частните банки, че въпреки че заемат най-добрите позиции, няма гаранция, че човек не може да бъде помолен да напусне, ако ситуацията го изисква. Някои от възможните причини могат да включват банковата индустрия или въпросната банкова институция, преминала през лоша фаза. Точно това се случи след срива през 2008 г., когато на вратата бяха показани хиляди частни банкови служители.
• Средните изпълнители могат да страдат:  Повечето от ролите на работата са изрязани за събирачите, където няма много място за бавно учащи се или средно изпълняващи се. Въпреки че не всеки може да бъде най-добър изпълнител, тези, които не се представят много добре или не им е удобно да поемат предизвикателни роли, може да не са в състояние да спечелят много.

Банки в публичния сектор:

Професионалисти:

• По-малко конкурентна работна атмосфера:  Като цяло работната среда е удобна и обикновено няма бързане да се изпълнят някои предварително определени цели. Професионалистите получават достатъчно време, за да се подготвят за ролята и да научат нещата със свое собствено темпо.
• Редовни програми за обучение:  Има много стрес при провеждането на програми за обучение на редовни интервали, за да помогнат на служителите да подобрят своите финанси, хора и технически умения и да могат да се представят по-добре.
• По-голяма сигурност на работното място:  Съществува много малък риск от внезапно прекратяване, който чака зад ъгъла, дори ако работата на дадено лице не е на ниво. Това може да не звучи като най-доброто от стимулите по отношение на насърчаването на служителите да се справят по-добре, но със сигурност привлича много таланти, търсещи сигурни работни позиции. В случай, подобен на срива през 2008 г., има малък шанс да бъде изпратен у дома поради пазарните условия, за разлика от частните банки.
• По-добро работно време:  Работното време е предварително дефинирано и няма бързане с постигането на целите, без прекомерно чувство за конкуренция и допълнително работно време. Предлага достатъчно време за прекарване със семейството и приятелите.
• Привлекателни допълнителни ползи:  В съответствие с професионалното предназначение, някои допълнителни ползи се определят от банките в публичния сектор. Те включват дом и кола за професионалисти с по-висок ранг, както и някои общи предимства за повечето роли. Те включват по-нисък лихвен процент по заеми, по-висок лихвен процент по фиксирани депозити и пенсионни пакети, наред с други неща. Тези предимства обаче могат да варират в зависимост от професионалната роля и институцията, с която се работи.

Минуси:

• По-малко възнаграждение за конкурентоспособни лица:  Кариерата в банките от публичния сектор може да бъде относително по-малко вълнуващо преживяване за конкурентоспособни лица, които се стремят да постигнат повече за кратък период от време. Ще има сравнително по-малко награди за добро представяне и това може да не работи добре за по-амбициозни хора.
• Бавен напредък в кариерата:  Растежът на кариерата би бил доста летаргичен с повечето промоции и повишаване на заплатите въз основа на опит вместо заслуги. За разлика от частните банки, човек ще се нуждае от стаж за желания напредък в кариерата, който може да бъде малко по-слаб, въпреки че има и други предимства, които могат да го компенсират до известна степен.
• По-малка мотивация за по-добро представяне:  С малко конкуренция и по-малко награди, основани на изпълнението, има малко мотивация за средните изпълнители да се справят по-добре и да докажат своята способност.
• Баланс между професионалния и личния живот :  Частните банки са сравнително по-лоши в това отношение с по-продължително и интензивно работно време, което обикновено влияе на баланса между работата и личния живот. Обикновено остава малко време за отдих или релакс и става трудно да прекарвате качествено време с приятели и семейство.

  Банковите служители на PSU имат сравнително много по-добро работно време, което оставя много време да бъде прекарано със семейството, за отдих или други дейности. По-малката конкуренция на работното място също им помага да се радват на по-балансирано съществуване в сравнение с частните банкови служители.

Заключение

Изборът на кариера не е просто решение, тъй като има редица сложни фактори, които трябва да бъдат взети предвид и балансирани един срещу друг. Подходът обаче за предпочитане трябва да е прост и да се основава на набор от умения, интереси и възможности на индивида повече от всичко друго. Обикновено хората са подтиквани от манталитета на стадото да влязат в кариера, за която биха могли да съжаляват по-късно.

Банкирането може да бъде данъчна кариера за всяко лице, тъй като изисква присъствието на ума, добрите комуникативни способности и интерес към финансите и счетоводството. В зависимост от ролята, наборите от умения могат да варират, но както вече обсъдихме, онези, които вярват в незабавното признание и въз основа на резултатите, трябва да изберат кариера в частното банкиране.

За дългосрочна сигурност на работното място и по-добро работно време обаче банките в публичния сектор биха могли да бъдат по-добър избор. Тези, които се интересуват от технологично подпомагано банкиране, биха се възползвали от който и да е от тези избори, тъй като онлайн банкирането продължава да расте с експоненциална скорост както за частния сектор, така и за публичния сектор.

В крайна сметка би било важно внимателно да претеглите плюсовете и минусите и след това да се опитате да ги приведете в съответствие с индивидуалния възглед за професионалния живот, за да вземете правилното решение.