Акции Vesting (значение, примери) | Как работи и защо е важно?

Придобиването на акции се отнася до предоставянето на акции в рамките на предварително определен мандат като компенсационен пакет или вноска за пенсионната схема на служителите или на основателите на компанията, за да ги възнагради за тяхната работа и да ги запази за по-дълги години в компания.

Акции Vesting смисъл

Това означава дял, присъден на служители или основатели като част от компенсационния пакет. Това може да бъде принос към пенсионния план, а също и като начин за тяхното възнаграждение и задържане. Това споделяне от физическо лице е процес, който се случва в продължение на много години (обикновено четири до пет години).

  • Чрез придобиване на акции, компанията може да запази своите служители лоялни към компанията.
  • В края на такъв период на придобиване служителите могат да придобият права върху дяла или вноската за пенсионен план.
  • Ако на основателя на компания се дават акции за придобиване, условията на споразумението са налични в „Споразумение с акционери“. И ако на служител са предложени акции за придобиване, условията са достъпни съгласно „Договор за служител“.

Примери за придобиване на акции

Да предположим, че служителят получава акции, получени в продължение на четири години. Това означава, че цяла част от това придобиване във фирмата ще бъде на разположение на служителя само след четири години. Следователно, само след четири години, служителят се счита за напълно поверен.

Нека кажем, че г-жа А е служителка на компания ABC. Тя получава възможност да купи 1000 акции на работодателя си, който е компания ABC. Тези 1000 акции обаче не могат да бъдат придобити едновременно. Те ще трябва да получат еднакво право за четири до пет години. Г-жа А ще може да упражнява своите опции за акции само след като бъде напълно предоставена, което е след четири до пет години.

източник: cnbc.com

Класически пример от света на бизнеса, който често се цитира, е този на художник. Работил е върху офис пространството за Facebook, когато е била само на година стартираща компания. За своята работа, извършена за интериора на офис пространството, художникът избра да вземе акции на Facebook, а не правото му парично обезщетение. Когато Facebook за първи път стана публичен с първоначалното си публично предлагане през 2012 г., акциите на художника се оценяват на около 200 милиона долара.

Предимства на придобиването на акции

  • Винаги, когато дадена компания предлага придобиване на акции на своите служители, това е много полезно за компанията. Тъй като това не включва изплащане на пари в брой, няма изтичане на пари в счетоводството на компанията. Това просто означава, че компанията предлага на служителите собственост върху компанията.
  • Също така е много полезно за служителите, тъй като ги поставя в положението да получават висока стойност за своите акции, както в случая с Facebook.
  • Когато компаниите включват придобиване на акции като част от договора за служител, това води до подобряване на представянето на служителя. Тъй като работата на служителя е обвързана с акции, предложени за придобиване, служителят има присъщ стимул да се представя добре.
  • Помага и при задържане на служителите. Когато служителите знаят, че има потенциална печалба или възнаграждение под формата на акции, придобити в бъдеще, те остават в компанията за по-дълго време.
  • Освен това, когато стартиращите фирми наемат, заплатите на служителите са значително ниски. Предлагайки акции, които да бъдат предоставени, служителите получават допълнителни предимства освен заплатата си.

Недостатъци на придобиването на акции

  • Освен многото предимства от придобиването на акции, един основен недостатък е, че данъчните последици зависят от вида на притежаваните акции, промените в данъчното задължение. Данъците също могат да се прилагат в зависимост от това кога решите да купите и продадете своя опция за акции или акции. По същия начин, ако дадено дружество дава право на придобиване като награда за акции, доходът, даден като компенсация за изпълнение на база акции, подлежи на облагане.
  • Друг недостатък е, че служителят прави достъпа си дългосрочно. Ползата от придобиването на акции се натрупва на служителя само след четири до пет години, т.е. след като той бъде напълно придобит.
  • Наскоро наети служители може да не се възползват от това, тъй като съществува период на скала. Ще го обсъдим в следващия раздел.
  • Ако служителят напусне компанията или компанията го уволни, преди да приключи графикът, той няма да може да се възползва от пълните предимства на придобиването.

Ограничения

Съществува концепция за скален период, която трябва да бъде обсъдена тук като ограничение на притежаваните акции. Периодът на скала е период, когато компанията не разпределя никакъв дял на служителя. Обикновено това е период на охлаждане веднага след като служител се присъедини към компания. Този период може да варира от няколко месеца до една година. След като служителят завърши периода на скалата, той може да притежава акции за придобиване. Периодът на скалата съществува, за да отчете всички рискове, които могат да възникнат през първите няколко месеца или години от стартиране или скорошно наемане. Тези рискове биха могли да включват основател на компанията да напусне по време на началните етапи на стартирането. Или служител, който напуска в рамките на първите няколко месеца.

Заключение

Това е много полезен инструмент както за компаниите, така и за служителите. Чрез стимулиране на служителите да се представят по-добре, бизнес интересите на компанията продължават да остават живи. Задържането на служителите е по-високо, както и мотивацията им да работят за постигане на целите на компанията. За компанията това позволява по-малко главоболия с наемането на нови служители, тъй като те остават дългосрочно поради потенциалните награди чрез придобити акции. Той също така защитава акциите на компанията, тъй като съществуването на период на скала не позволява на напускащите компанията да се възползват от тях.