Какво представлява Fringe Benefits?
Обезщетенията се отнасят до допълнителното обезщетение, което компаниите дават на своите служители, независимо дали за компенсиране на разходите за свързване с работата им или за удовлетворението от работата, а примерите за това включват здравно осигуряване, помощ за таксите за обучение на детето или други възстановявания за деца, служебен автомобил и др.
С прости думи, тези предимства са допълнителните бонуси, предлагани от работодателя в допълнение към заплатите и се считат за значими по отношение на удовлетвореността на служителите, мотивацията и дългосрочната репутация на организацията на пазара. Най-често срещаните видове обезщетения включват здравна застраховка, безлихвен заем, предоставено от компанията съоръжение за автомобили и др.
Видове Fringe обезщетения
- Случайно и здравно осигурително покритие
- Намалено или безплатно хранене в кафенето
- Опции за акции на служители
- Безлихвени заеми
- Принос към пенсионните планове
- Помощ за висше образование
- Съоръжения за кола или кабина
- Предоставени от работодателя автомобили, мобилни устройства или лаптопи
- В домашни детски заведения или заведения за домашни любимци
- Достъп до здравни клубове
Примери за допълнителни предимства
Пример # 1
Обезщетенията за изплащане се изчисляват въз основа на справедливата пазарна стойност на която и да е услуга или като процент от заплатите, изплатени на служител. В Съединените щати настоящата ставка на социалноосигурителната вноска от работодателя е 6,2% от доходите, така че вноската от работодателя зависи от доходите на работника или служителя при максимален лимит:
Обезщетенията за здравно осигуряване са най-често срещаните сред тези обезщетения. Цената на застраховката зависи от броя на зависимите лица. Разходите се увеличават с повече зависими и нарастват допълнително, след като родителите бъдат включени. Така че тук ще бъде общата сума, начислена от застрахователната компания на работодател.
В днешно време опциите за акции на служители на намалена цена също са едно от забележителните предимства. В този случай служител получава дял от компанията всеки месец или тримесечие съгласно споразумение; на намалена цена. Понякога, когато компанията се представя много добре, бонусът издава. Ако тя се предоставя безплатно на служителя, тогава пазарната стойност на акциите към датата на прехвърлянето се счита за допълнителна полза. Ако служителят е платил някаква сума, тогава се взема предвид отстъпката.
Пример # 2
Компания X предоставя 100 акции на г-н Том @ $ 5 всеки. Въпреки това, в същия ден цената на акциите на фондовата борса е $ 8 на акция.
- Полза от ресни = 8 - 5 = $ 3,
- Стойност = 100 * 3 $ = 300 $.
Когато работодателят предоставя безлихвен заем на своите служители, националната лихва, която служителят би платил, ако вземе този заем от външен заемодател, се счита за стойността на допълнителното обезщетение. В случай, че има вариации в лихвените проценти, се взема предвид лихвеният процент, с който работи най-голямата национализирана банка.
Пример # 3
Служителят е взел $ 25000 като заем, който се изплаща в края на годината; Лихвеният процент на Банката на Америка е 3% годишно. В този случай, ако служителят е взел заем от Bank of America, той ще плати $ 25000 * 3% = $ 750 лихва на банка. Тук разходите за лихви в размер на 750 долара, поети от работодателя, представляват допълнителна полза.
Когато компанията предоставя какъвто и да е лаптоп, мобилен телефон или компютър за лична употреба на служителите, справедливата пазарна стойност се счита за стойността на такава полза. Ако организацията го използва в продължение на няколко години и след това се дава на служителя, в този случай амортизираната стойност на оборудването се счита за стойност на обезщетението. В няколко случая оборудването се използва както за лична, така и за професионална употреба, след което стойността или цената на личната употреба се счита за полза от Fringe.
Много компании осигуряват безплатно хранене на служителите си в работно време. Това се изчислява на базата на разходите на доставчика за хранене на човек. Ако изхранването се предоставя на намалена стойност, сумата на отстъпката, която се поема от работодателя, е част от допълнителното обезщетение.
Понякога, когато работодателят възстановява пътните разходи или други разходи, които са свързани с работата, който служителят прави ежедневно. Тези обезщетения се изчисляват и изплащат на действителна база. Също така, надбавката за облекло или дневните надбавки, дадени на служителя, когато той / тя посещава различно място или държава, се разглежда в действителна или стандартна политика на организацията.
Предимства
- Мотивация и удовлетвореност на служителите.
- Работодателят получава данъчни облекчения за по-голямата част от разходите за допълнителни обезщетения.
- Повишена производителност на служителите.
- Работодателят получава сделката на едро, така че застрахователните разходи са по-евтини в сравнение с отделните полици.
- Увеличава добрата воля на организацията на пазара;
- Принудителните ползи за здравето от страна на работодателя изминават дълъг път в грижите за служителите.
- Подобрява лоялността и сближава служителите и работодателите.
Недостатъци
- Увеличава разходите на служител за организация;
- Трудно е да поддържате всички служители щастливи вместо най-добрите усилия на работодателя.
- Законово задължение по отношение на допълнителни обезщетения, отнемащо време и скъпо;
- Поддържането на записите се нуждае от персонал.
- Трудно е да се поддържа бюджетът, тъй като той се увеличава всяка година.
- Трудно е да се премахне каквато и да е полза след предоставяне.
Важни точки
- Всяка законова промяна трябва да бъде приложена от работодател.
- Книгите трябва да се поддържат с цел одит.
- Подробностите за разходите трябва да се споделят със служителите, където им е необходимо за данъчни цели.
- Промяната в допълнителните обезщетения трябва да бъде информирана за служителите доста предварително, за да бъдат по-добре подготвени.
Заключение
Помага на служителя да се чувства по-свързан с организация, което води до дълъг мандат в организация. Той също така показва, че една организация е готова да похарчи повече за благополучие и щастие на своя служител, което привлича повече таланти. В някои случаи правителството налага принуда да предоставя допълнителни обезщетения на служителите, например - платени отпуски и обезщетения за майчинство в повечето части на света. Има компании като Google, които са известни със своите предимства от световна класа - като страхотни кафенета и можете да носите своите домашни любимци наоколо. Така те генерират взаимно уважение между служител и работодател, което изминава дълъг път в изграждането на доверие, повишена производителност и дълголетие в услугите от двете страни.