Преглед на инвестиционното банкиране в Нигерия
Нигерия се счита за един от популярните избори за работа и привличане на инвестиции, тъй като големите резерви от петрол бяха използвани. Въпреки че се бори с проблеми като корупцията и сигурността, страната се е развила през последните 25 години и се смята за желана дестинация за много емигранти.
Инвестиционните банки в Нигерия са фокусирани върху предлагането на плавна комбинация от традиционни и персонализирани продукти за всички видове клиенти, някои от които могат да бъдат споделени както по-долу:
- Традиционната и решаваща функция за издаване на нови ценни книжа (облигации и акции) за частни и държавни агенции и организации. Цялата емисия ценни книжа се купува от банката и се продава на инвеститорите на по-висока цена.
- Предлагане на средства за финансиране на големи проекти като нефт и газ, пътища, растения и машини, инфраструктура, земеделие и др.
- Финанси за сливания и придобивания.
- Помагане на правителствените агенции за преодоляване на разликата в данъчните несъответствия.
- Набиране на капитал чрез безплатна продажба на акции на фондовата борса. Законово, фирмите не са длъжни да кандидатстват пред банки, докато пускат емисии, чрез посредничеството на инвестиционни банки позволява действието да бъде изпълнено безпроблемно.
Списък на най-добрите инвестиционни банки в Нигерия
Някои от известните инвестиционни банки в Нигерия са:
- Afribank
- Банка за вярност
- Първа банка на Нигерия
- Стандартна чартърна банка (клон в Нигерия)
- Банка за градско развитие на Нигерия
- Банка Савана
- Зенит Банк
Процес на набиране на инвестиционни банки в Нигерия
Процесът за набиране е до голяма степен по сходни линии, но може да бъде променен в зависимост от конкретни профили. Процедурата обикновено би била по следния начин:
- # 1) - Кандидатът трябва да кандидатства за определена позиция, която обикновено е онлайн. Ако кандидатът изглежда подходящ, той се призовава за процеса на интервю. Въпреки че тази стъпка не трябва да отнема повече от няколко дни, в някои случаи завършването на тази стъпка отнема повече от 4 седмици.
- # 2) - Тест за правоспособност може да се проведе в зависимост от процедурата на компанията. Подобен скрининг обикновено се провежда, за да се оцени личността на кандидата и как се очаква да се представят в различни ситуации. Някои кандидати, които не са в състояние, се филтрират.
- # 3) - Казус ще бъде представен на кандидатите и се очаква те да отговорят на определени въпроси въз основа на съдържанието на делото. Тези случаи обикновено са ситуации от реалния живот с измислени имена на служители. Подобно на теста за правоспособност, тества се способността на кандидатите да разберат как индивидът ще се справи с различни ситуации.
- # 4) - Кръг от групови дискусии (GD) също може да се разглежда или като алтернатива на казуса, или заедно с казуса. Като цяло, GD помага за филтриране на най-подходящите кандидати, демонстриращи лидерски способности. Група от множество кандидати седи на кръгла маса и се представя тема за дискусия. Темите за дискусия ще бъдат общи теми, свързани със или без индустрията. Целта е не само да се разбере мнението на кандидатите, но и да се прецени как могат да се справят с група хора със или без противоречиви мнения.
- # 5) - Следващата стъпка е процесът на интервюто, който допълнително се разделя на технически кръг и кръг на човешките ресурси
- Техническият кръг, който се провежда от старши анализатор / вицепрезидент на Инвестиционната банка. Обикновено това е грил сесия, тъй като повечето интервюиращи са хора с голям опит. Интервюиращият ще провери някои аспекти като истинността на кандидата въз основа на автобиографията, която са представили, умения за оценка и финансово моделиране Аналитични умения според очакванията на бъдещите им служители, нивото на доверие на кандидата и цялостната личност и как те могат се вписват в културата на организацията.
- След провеждането на техническия кръг, ако кандидатът се счита за подходящ за работата, ще се проведе HR кръг, който се провежда от отдел по човешки ресурси. Това може да се извърши в същия ден или на следващия ден, но се счита за последна стъпка преди осигуряването на работата. Основната цел на този кръг е да се гарантира, че кандидатът ще отговаря на културата във фирмата. Те проверяват определени аспекти, като например как са облечени / поддържани, цели на кариерата, дискусии относно заплатите и цялостна личност (HR се счита за по-добра при оценката на този аспект)
(Възможно е кръговете да се разменят в зависимост от броя на кандидатите)
След като горните стъпки бъдат изчистени и кандидатът бъде финализиран, кандидатът ще бъде призован за окончателно договаряне, отнасящо се до компенсация, титла, привилегии, дата на присъединяване и всяко друго потвърждение. Ако кандидатът приеме всички условия, те се избират и позицията се затваря.
Заплати за инвестиционно банкиране в Нигерия
Нигерия е една от по-евтините страни в света за финансиране на дейности в сравнение с развитите страни като САЩ. Повечето от създадените компании са създали едно от своите офшорни звена в Нигерия. Това им позволява да предлагат доходоносни възможности за компенсация на своите служители.
- Месечните заплати на анализаторите обикновено са в диапазона от 300 000 NGN (нигерийска найра) до 500 000 NGN. [$ 1 = NGN 360]
- Могат да се предложат и допълнителни възнаграждения като жилищни съоръжения, надбавки за пътуване, годишни ваканции за семейството и семейството и т.н.
- Инвестиционният банкер в Нигерия може да печели и допълнителни комисионни в зависимост от успеха на сделката и предварително определен процент, за който банкерът ще отговаря.
Инвестиционно банкиране в Нигерия - възможности за излизане
Трябва да се отбележи, че има много атрактивни и печеливши индустрии за инвестиционно банкиране в Нигерия и някои от тях са:
- Производство на храни и ресторантьорство
- Недвижим имот
- Селскостопански бизнес
- Модна индустрия
- Образование
- Филмова и музикална индустрия
- Разширяване на интернет
- Логистиката
Човек може да проучи възможностите си за кариера в множество индустрии, като по този начин придобие цялостен поглед. По този начин човек може да продължи да сменя няколко компании, които се занимават с повече индустрии, изискващи инвестиционно банкиране.
Възможности за излизане са на разположение и в други страни, след като сте натрупали достатъчно опит в Нигерия. Мениджърите от средно и висше ниво също могат да проучат областите на възможности като страни от Близкия Изток и Югоизточна Азия. Впоследствие могат да се отворят врати и към европейските и американските страни.
Много развити държави също обмислят да изпратят своите емигранти в Нигерия с доходоносни възможности за компенсация, за да създадат своите бази или да разширят дейността си в Нигерия.