Заплата срещу заплати | Топ 12 най-добри разлики (с Инфографика)

Разлика между заплата и заплата

Заплатата е форма на плащане, дадена от работодател на служителя за услугите, предоставени от служителя, тя може да зависи от трудов договор или предварително определен размер и заплатите са донякъде различни от заплатата, когато заплатите се изплащат като компенсация за работа за всяка организация за определен период от време.

Какво е заплата?

• От окончателна гледна точка заплатата е цената за придобиване или задържане на човешки ресурси, които организацията използва за управление на бизнеса.
• От гледна точка на счетоводството, заплатата представлява разход за компанията и се записва ежемесечно или седмично в сметката за заплати.
• Заплата обикновено се предлага на служители като мениджъри, директори или висококвалифицирани и лицензирани професионалисти. Сумата зависи от наборите от умения, които предлагат, и каква стойност добавят към организацията.
• Заплатата действа и като еталон за пазара за сравняване на конкурентоспособността и търсенето на пазара на труда. Обикновено хората в подобен регион, работещи в същите географски граници, са склонни да печелят сума в рамките на определен диапазон.
• Големите предприятия имат заплата, свързана с нивото на длъжност и предварително дефинирана йерархия в компанията. Също така времето, което служителят служи във фирмата, има значение за определяне на заплатата му.
• Например в САЩ обхватът на заплатите е силно повлиян от пазарните сили. В Япония старшинството, структурата на обществото и продължаващата традиция играят важна роля при вземането на решение за обхвата.

Какво представляват заплатите?

• Заплатите обикновено се изплащат в зависимост от количеството отработено време, най-вече е почасово и следователно терминът почасов работник.
• Типът работа, която се заплаща на час или на заплата, е неквалифициран и по-ниско ниво; работни места като охранител, пазач на гараж, библиотекар и т.н. се заплащат почасово в зависимост от часовете, в които те се настаняват.
• Няколко отработени часа се записват специално в табло за работно време, който записва времето IN и OUT за всеки отделен служител, този лист действа като запис за изчисляване на заплащането, което работникът получава в края на седмицата.
• Заплатата за извънреден труд е допълнителна функция, която служителят получава, ако отметне за повече часове, отколкото е определено в трудовия договор. Броят на допълнителните часове трябва да бъде заплатен съответно от работодателя.
• Нормата на минималната заплата се определя от правителството, както в САЩ. Минималната почасова ставка е $ 12, което обвързва служителя да плаща поне $ 12 на всеки служител, независимо от набора от умения.

Заплата срещу заплати Инфографика

Основни разлики

Терминът заплата и заплата служат на една и съща цел да плащат на служителя, но има някои ключови разлики, които трябва да обсъдим.

• Заплатата е фиксирана сума, която трябва да се изплати и може да се променя годишно или полугодишно и се разпределя равномерно през цялата година. Понякога служителите имат право и да получават бонус в края на годината, който също се определя въз основа на заплатата. В същото време заплатите са много недалновидни, като сумата се определя седмично, двуседмично или годишно и може да се променя на всеки две седмици според изискването. Броят часове решава количеството, отработено през този определен период.
• Служителите като мениджъри или директори имат фиксирано възнаграждение. Те нямат право да получават допълнителна сума за извънреден труд и да получават фиксирана заплата всеки месец. В същото време заплатите обикновено се дават на служители със сини яки, когато извънредният труд е фактор, който трябва да се има предвид при вземането на решение за заплащането в края на седмицата.
• Концепцията за работен лист не е свързана с това, че служителите, които получават заплата; той се използва от служителите със синя яка, за да отчита броя на отработените часове.

Сравнителна таблица на заплатите срещу заплатите

Заключение 

Заплатите и възнагражденията са вид компенсация, изплащана на служителите за вида на услугите, които те предлагат на компанията, докато видът на заетостта и за двамата е много различен, а също така изискваните умения варират много.